这名保安因不堪长时工作的高强度，疲惫至极在岗位上打盹了短短的16分钟，公司却以此为由做出了辞退决定。 据了解，成某于2019年10月16日入职某物业公司任保安员，合同约定工作时间为标准工时轮班制，实际每班工作12小时，每月至少休息4天。2022年4月15日7时许，成某开始上班至13时30分许；当日19时30分又上班至16日7时30分许。16日凌晨3时35分，成某在门岗上打盹16分钟，公司发现后，以成某严重违反公司的规章制度为由，对其作出辞退处理，不给予任何经济补偿。 法院审理发现，该保安在工作中确实存在短暂的睡意，但考虑到其年龄和当天工作了18个小时的高强度劳动，显然超出了一个正常人的生理极限，忍不住打盹16分钟应予理解。而公司却以严重违反公司规章制度为由对成某作出辞退处理，显然不合理，属于违法解除劳动合同。法院因此认定公司违法解除劳动合同，依法应向成某支付解除劳动关系赔偿金。 “依法保障劳动者的休息休假权，全面落实带薪休假制度，有利于提升劳动者的工作积极性和生活品质，增强国民幸福感、安全感。”该案承办法官表示，清城区法院将积极能动司法，强化带薪年休假制度的法律适用，为劳动者敢休假能休假保驾护航。
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