4月25日，吉安县委组织部工作人员告诉记者，黄左梦琪“确实比较优秀，工作能力受到认可”；记者致电永阳镇政府办公室，接线工作人员表示，黄左梦琪“很优秀，很好，工作能力很强，和同事们相处融洽”。 记者注意到，今年3月7日，吉安县委组织部发布了一批干部任前公示，其中，黄左梦琪拟提名为乡镇政府副乡镇长人选。公示显示，该同志系省委组织部选调生，2022年9月任县发改委一级科员，因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。 据吉安县人民政府官网“乡镇公开信息”栏目，黄左梦琪的官方个人简历显示，黄左梦琪，女，汉族，1999年9月出生，吉安市永新县人，大学学历，天津大学理学院应用化学专业毕业。2021年9月至2022年9月，任吉安县发展和改革委员会试用期人员；2022年9月至2024年3月，任吉安县发展和改革委员会一级科员（其间：2021年10月至2022年11月任吉安县浬田镇仙峰村主任助理，2022年10月至2022年11月县委党校中青班学习）；2024年3月至今，任吉安县永阳镇副镇长。 去年6月，昆山市委组织部发布《昆山市市管领导干部任前公示》（2023年第2号）文件，其中，一名1997年11月出生的女干部谭梦妮被拟提名为昆山市巴城镇副镇长候选人。 去年11月，衢州日报刊文《从露天焚烧到生态化综合利用“95后”镇干部让秸秆变废为宝》，介绍了衢州市溪口镇“95”后副镇长江博，解决当地焚烧秸秆问题的相关情况。 此前的2021年2月，安徽六安市发布的干部任前公示显示，从善楠，女，安徽霍邱人，1996年12月出生，自考大学学历，法学学士，现任汤家汇镇经济发展办公室主任，拟提名沙河乡副乡长人选。 将24岁、工作优秀、破格提拔放在一起，很难不被人关注。 只是，破的啥格，公众并不完全了解；有多优秀，公众也不能直观感知，最终让这一消息冲上了各大平台热搜。公示信息中没有“优秀”的实际内容，只有“因工作表现优秀，乡镇领导班子建设需要”这一笼统说法，的确容易给人留下想象空间。就像一位网友说的，如果能对她的先进事迹进行更为详细的描述，可能会更有说服力。 根据媒体报道，按照当地组织部发布的选调生有关政策，本科生试用期一年后转正定级为一级科员，一级科员满2年之后才能晋升为四级主任科员或者副科级领导职务。此次，黄左梦琪担任吉安县永阳镇副镇长，距离2022年9月转正定级为一级科员不到两年，属于“破格提拔”。 这样的细节，非体制内的人，可能不大了解，但并不意味着无从了解。相关新闻的评论区，就有不少网友进行“科普”。从目前的舆论风向来看，大多人在查看履历后，了解到其毕业于名校，且是省委选调生，认为这样的“破格提拔”应该算得上合理。不过，还是有一些人不理解，认为如此快速升职，可能存在这样或那样的不透明原因。仅从这个层面来看，无论质疑还是认可，都是正常的现象。 需要明确的是，干部被破格提拔，公众有质疑的权利，但并不意味着可以随意开黄腔。在评论区，有人拿容貌说事，言下之意其破格提拔在于姣好的容貌，这无疑是在抹杀一位年轻干部的努力和能力。更有人则望文生“臆”，想象一些不入流的情景，开起了隐晦的黄腔。难怪有网友发问，“承认别人优秀有这么难吗？” 互联网时代，每个人都手握麦克风，每个人都是评论员，这是时代赋予我们的权利。身处其中的每个人，应该珍惜这样的表达权利，而不是放任个人的阴暗内心。 其实，只要稍微查阅，就不难找到其表现优秀的证明。根据2024年3月发布的《吉安县人民政府关于对2023年度全县重点工作考核结果的通报》，黄左梦琪获商贸业服务业建筑业房地产业入规入统工作优秀个人。只是，这个“优秀”在任职公示信息中尚未指出。黄左梦琪是否还有其他特别事迹，我们尚不清楚，但由此可推断，“表现优秀”并非一句空话。 近年来，破格提拔日渐成为社会关注的热点，群众对破格提拔的关注力度及监督力度也在持续加大。这也提醒相关部门，在干部任用尤其是“破格提拔”的公示上，不仅要站在体制内的视角，也要站在公众的视角，以“晒出实干成绩”来解答大众的疑虑。
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