一是成立组织机构。亳州市“扫黄打非”办公室联合亳州市邮政管理局印发《关于在邮政快递业建立“扫黄打非”工作站的通知》，在邮政快递企业设立“扫黄打非”工作站、网点设立“扫黄打非”联络点，明确建设标准、工作规范、方法步骤，目前已建立工作站31个、联络点550多个。 亳州市“扫黄打非”办公室人员为寄递企业员工授课辅导 三是加强督查考核。市邮政管理局把邮政快递业工作站点建设情况，作为日常抽查检查、专项检查的重要内容，指导企业完善实名登记、协议客户管理、员工培训等台账。市“扫黄打非”办公室结合专项整治督查、市场暗访检查、进基层示范点创建等工作组织督查验收，跟踪建设推进情况，并将推进工作纳入“扫黄打非”年度工作考核。 一是发挥站点作用。制定邮政快递业举报奖励制度，设立邮政快递业专项举报奖励资金，通过宣传彩页发放至每个工作站点，提高邮政快递从业人员参与“扫黄打非”工作的积极性。各邮政快递企业把“扫黄打非”与经营业务同安排、同部署，在重要时间节点，加强邮寄物品安全检查，坚决落实“查、堵、截、控”。 二是强化部门联动。组织公安、交通运输、文化旅游等部门，每季度开展暗访检查、联合执法，共开展专项检查9次，出动执法人员860人次，发现问题隐患32个，约谈企业主要负责人12人次。 三是狠抓案件查办。针对各类违法违规行为采取零容忍态度，加大对违反寄递安全“三项制度”行为的惩处力度，保持“扫黄打非”高压态势。 一是集中宣传造势。通过在工作站点营业场所显著位置设置专题宣传栏、摆放宣传展板、张贴宣传海报、播放滚动字幕等方式，广泛宣传“扫黄打非”法律法规知识，制作宣传展板65个，张贴海报120张，印制“扫黄打非”宣传册、发放绿书签，发放宣传册10000个、绿书签1200个。 三是打造流动阵营。充分利用一线从业人员“走街串巷”的职业优势，建立“快递小哥”流动宣传阵地，将“扫黄打非”宣传资料随邮件包裹发放到用户手中，做到家喻户晓、人人皆知，积极营造浓厚的宣传氛围。
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