一位小男孩造句称：“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。” 虽然说“童言无忌”，但是这个孩子的这番话听起来却并不像空穴来风。 视频传播后，一则聊天记录也迅速传播，聊天记录显示：“接总行通知，请各行部迅速组织排查这是谁家的孩子，尽快溯源，消除舆情萌芽，请于今日下班前群内反馈排查情况。” 这名工作人员表示：“我们也是刚知道这件事，现在银行方面还没有对这件事采取进一步措施，至于是否有调查排查，我个人尚不知情。”同时还指出：“如果涉及到银行管理层的纪律问题，我们肯定会依法处理。” 4月7日，中国农业发展银行广德市支行接线人员回应记者表示，小孩爸爸确为该行行长，“行长因家里有事请假了。此外，市里已组织了专门的人员负责相关工作，由于涉及到未成年人，不方便透露太多信息”。 该行安徽省分行新闻发言人接受媒体采访时表示，农发行共设四级机构，总行、省分行、地市分行、县支行。 四级行的经营负责人职务都称行长，县支行员工数量一般为15人左右。经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。 该发言人表示，孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。 有媒体记者向一位银行人士处求证，银行内有亲属规避制度，一般是指夫妻、三代以内或直系亲属关系，存在亲属关系的，不得在分行的同一部门、同一机构工作。 “通常夫妻不能在同一银行网点，类似父子关系或一定级别以上的夫妻，还要遵循地市分行或省分行回避。” 农发行新闻发言人称，这一家庭在农发行工作的成员比较多，是过去近三十年来历史变迁和员工联姻形成的。 老一辈员工即孩子的爷爷和外公是农发行支行成立时随业务由其他行划转到农发行的，目前已分别退休20年、8年。 孩子父母是学校毕业后通过招聘进入农发行工作的，此后相互认识结婚，进一步增加了这一家庭的农发行员工数量。 发言人坦言，历史上，部分机构对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠缺，早期子承父业传统思想仍有一定影响，再加上同一单位年轻人恋爱结婚，形成了有的员工一家人在农发行人数较多的情况。 针对部分员工存在亲属关系对经营管理带来的不利影响，2019年，农发行总行出台了严格的禁止准入规定，无论是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用，如隐瞒不报发现后一律除名。 规定发布后，安徽省分行严格执行总行规定，此后除行内恋爱结婚外，不允许有新的亲属关系增量发生。同时对于存量亲属关系，根据组织人事部门规定，制定了明确的回避制度，安徽省分行也严格执行，一旦发现问题将立即纠正。 发言人最后强调，严禁准入和严格回避这两项规定是农发行现行重要人事制度，农发行有信心坚持好、执行好这一制度，营造更加公平的员工招录和成长环境，为服务经济社会发展提供坚强有力的保障，也欢迎社会各界监督。 小男孩受父母、爷爷都在银行工作的影响，立志要当银行行长，没有什么问题。但把银行说成是家产，理想是要继承家产，则折射出背后的家庭教育存在严重偏差。 孩子的职业理想，当然会受父辈影响，如有的孩子立志要成为像父母一样的医生、教师、科学家。 但家庭教育需要告诉孩子，银行行长是不能继承的，要当银行行长，不是靠父母、长辈，从父母、长辈那里继承而来，而要通过自己的努力奋斗。
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